​​上海男性职工确实享有生育保险，但待遇与女性不同，主要体现为配偶生育医疗费用报销和护理津贴，而非直接领取生育津贴。​​

1. ​​男性生育险的覆盖范围​​
   上海男性职工依法强制缴纳生育保险，费用由单位全额承担。其核心权益包括：配偶无业时的生育医疗费用报销（需满足参保满6个月或10个月的条件，不同政策版本存在差异），以及孩子出生后10天的护理津贴（按缴费基数计算）。

2. ​​与女性待遇的关键区别​​
   男性无法享受生育津贴（女性专属）和一次性生育补贴（如顺产2400元）。护理津贴是男性主要福利，计算公式为：$缴费基数÷30×10天$。若配偶未参保，男性可报销其生育医疗费的50%（部分地区政策），但上海明确要求配偶需参保方可报销。

3. ​​报销条件与材料​​
   需连续缴费满6个月或10个月（政策执行差异），配偶符合计划生育政策，并提供结婚证、出生证明、医疗费用发票等。若配偶因生育并发症治疗或死亡，男性可申请额外报销。

4. ​​操作提示​​
   及时通过单位或社保机构申请，注意材料完整性和申报时限（通常为生育后3-6个月内）。建议提前咨询单位HR或上海社保局官网，避免因政策细节变动影响权益。

上海男性生育险虽不提供直接津贴，但通过医疗费用分担和护理假补贴，仍为家庭生育提供了实际支持。建议参保男性提前规划，充分利用政策福利。