根据最新政策规定，事业单位和企业医保在法律框架下已实现统一，两者在医疗保险的覆盖范围、缴费标准、待遇享受等方面均无本质差异。以下是具体分析：

一、法律依据与参保对象

1. 法律依据统一

   两者均受《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第二十八条等法律法规规范，均需用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。

2. 参保对象差异

   • 事业单位医保覆盖签订劳动合同的工作人员及聘用合同人员；

   • 企业医保覆盖与企业建立劳动关系的职工。

二、缴费标准与待遇

1. 缴费标准

   • 企业医保：缴费基数通常为职工实发工资或当地社会平均工资的60%-300%之间浮动；

   • 事业单位医保：缴费基数按实际工资或财政补助标准确定，一般不低于社平工资的100%，部分岗位可达150%-200%。

2. 待遇享受

   • 报销比例 ：两者在医保目录内医疗费用的报销比例相同，仅因年龄、工龄差异导致个人账户划入比例不同；

   • 个人账户 ：缴费基数越高、年龄越大的人员，个人账户划入比例越高；

   • 门诊报销 ：均按比例报销门诊费用，无差异。

三、其他差异

1. 过渡性养老金计算

   2014年10月前未参加个人账户的事业单位职工，其过渡性养老金计算时间从2014年10月前延续至今。

2. 发放方式

   两者均通过社保局统一社会化发放，无差异。

总结

自2014年机关事业单位养老保险改革后，医保政策已实现与企业职工医保的统一，两者在核心保障内容上无本质区别。不同群体间的差异主要体现在缴费基数、个人账户比例等细节上，但整体待遇水平保持一致。