​​职工医保个人每月缴费金额一般为工资基数的2%左右，具体由当地社保政策与个人工资水平决定​​。例如月薪5000元者每月扣除约100元，但各地可能存在最低/最高缴费基数限制，部分单位还涉及补充医保的额外费用。

缴费比例通常固定，但基数计算方式需注意三点：一是多数地区以职工本人上年度月均工资为基准，新入职员工按首月工资核定；二是基数通常设有上下限（如当地平均工资60%~300%），超出部分不纳入计算；三是部分单位将奖金、津贴等纳入基数，需与人事部门确认。

经济发达地区缴费基数更高，如上海2023年医保缴费下限为7310元/月，个人月缴146.2元；而三四线城市可能按4000元基数扣缴80元。灵活就业人员参保则需全额承担约8%~10%的总费率，月缴费用通常是职工的3~4倍。

实际到账金额可能与扣费不一致，因为个人缴费全部进入医保卡个人账户，单位缴纳部分按年龄划入一定比例（如30岁以下划入20%）。若发现扣费异常，建议通过医保局官网或APP查询缴费明细，单位代缴出错可要求补差。

医保缴费是刚性支出，断缴将影响报销待遇，补缴后通常有1~6个月等待期。长期缴费还能提升退休后的终身医保待遇，缴满25~30年可免缴继续享受保障。建议根据工资变动及时核对扣费额度，确保医保权益不受损。