购买职工医保不会直接影响低保资格，但需注意以下关键点：

一、两者性质与关系

1. 性质不同

   职工医保是社会保险，由用人单位和职工共同缴纳，属于强制性的医疗保障制度；低保是社会救助措施，基于家庭收入低于当地最低生活保障标准发放。

2. 无直接关联

   两者分属不同保障体系，职工医保的参保状态不作为低保的审核依据。

二、具体影响说明

1. 低保资格不受影响

   即使已缴纳职工医保，只要家庭人均月收入未超过当地低保标准，仍可继续享受低保待遇。

2. 收入计算的影响

   若未来开始领取医保报销后家庭人均月收入超过低保标准，低保资格将终止。但医保报销属于风险保障，不改变家庭经济状况的初始评估。

三、特殊情况说明

• 低保户就业

  若低保户通过合法劳动获得收入，需先停止领取低保，同时职工医保会自动生效。但重新就业后，若收入未达低保标准，可申请恢复低保。

• 其他社会保障

  职工医保与养老保险、失业保险等社保项目不冲突，但与工伤保险、生育保险等存在缴费条件限制。

四、建议与注意事项

1. 及时缴费

   避免因欠费导致医保中断，影响医疗费用报销。

2. 收入申报

   若因医保报销增加收入，需及时向民政部门申报家庭收入变化，避免因信息滞后影响保障待遇。

3. 政策咨询

   不同地区对低保和医保的衔接政策可能存在差异，建议咨询当地民政部门或社区居委会，确认具体操作流程。

职工医保与低保可并行不悖，但需关注收入变化对低保资格的影响，并确保社保缴费合规。