生育津贴的发放基数并非直接按职工个人缴纳的社保基数计算，而是根据用人单位上年度职工月平均工资确定。具体说明如下：
一、计算基数标准
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一般情况
生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为计算基数，公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$
其中，单位职工月平均工资的计算周期为当年1月至12月。
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特殊情况
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若单位上年度职工月平均工资低于职工本人缴费基数，则按职工本人缴费基数计算；
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若低于当地社会平均工资的60%，则按社会平均工资的60%计算。
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二、与个人实际工资的关系
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个人缴费基数影响 ：
生育津贴与职工个人实际缴纳的社保基数无关，即使个人工资高于或低于单位平均工资，均按单位统计口径执行。
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实际收入与津贴差异 ：
若单位平均工资低于职工实际收入，职工可能获得高于其实际工资的津贴，但不会超过单位平均工资的60%。
三、其他注意事项
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缴费年限要求 ：
职工需连续缴纳生育保险满1年，且生育时处于参保状态，方可申领生育津贴。
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申领材料 ：
需提供身份证、结婚证、生育证明、医疗费用凭证等材料。
生育津贴的发放以单位上年度职工月平均工资为基准，既非按个人缴费基数，也非直接按实际收入计算。
