关于退休医保补缴的责任划分，需根据具体情况分析：

一、基本原则

1. 单位缴费责任

   若单位未依法缴纳医保且未与职工协商一致，退休后医保补缴费用应由单位承担。

2. 个人缴费责任

   若单位已依法缴费但年限不足，补缴费用由个人承担。

二、具体情形

1. 单位未缴或缴费不足

   • 单位应补缴全部或部分费用，社保部门不会强制要求。

   • 若单位恶意不缴，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

2. 个人原因导致年限不足

   • 若因个人缴费年限未达标（如缴费基数或年限未满足最低要求），需个人补缴。

三、操作建议

1. 确认缴费责任

   • 查看退休前单位是否依法缴费，可通过社保记录或单位确认。

2. 选择补缴方式

   • 单位办理 ：退休后由单位以职工原缴费基数和比例补缴，退休后按月继续参保。

   • 个人办理 ：以灵活就业人员身份补缴，需按月缴费直至满足年限。

3. 费用计算

   • 单位补缴金额公式： $$\text{每月补缴金额} = \text{当前年度缴费基数} \times (8.7% + 2%) + \text{大病医保费用}$$

   • 个人补缴仅限养老保险和医疗保险部分。

四、法律依据

• 《城镇职工基本医疗保险条例》第十五条规定，退休后医保缴费年限不足最低年限时，需由个人补缴。

建议办理前咨询当地社保部门或律师，确认具体操作流程及当地政策差异。