​​生育津贴的发放对象因地区和政策而异，但核心原则是：津贴作为产假工资的替代，最终应保障员工权益。​​目前全国约1/3地区（如上海、福建等）直接发放至员工个人账户，其余地区先拨付单位再由单位转发给员工。​​关键点在于：津贴与产假工资就高发放、不得重复领取，单位不得截留高于员工原工资的部分。​​

生育津贴的归属和发放逻辑可从以下方面理解：

1. ​​法律定位​​
   生育津贴本质是生育保险基金对员工产假期间收入的补偿，依据《社会保险法》按单位上年度月均工资计发。若单位已正常支付产假工资，津贴则补偿单位；若未支付，津贴需全额给员工。

2. ​​发放流程差异​​

   • ​​直发个人​​：如上海、重庆等地，医保部门审核后直接打款至员工银行卡，减少中间环节。
   • ​​单位转发​​：多数地区先拨付至单位公账，单位需在员工产假结束后核算差额并补发（若津贴低于原工资，单位补足；高于则员工全额获取）。

3. ​​权益保障要点​​

   • 员工产假期间工资不得停发或降低，津贴到账后单位需在30日内完成结算。
   • 灵活就业人员、机关事业单位职工等群体可能不适用常规规则，需结合当地政策。

4. ​​未来趋势​​
   国家医保局鼓励更多地区推行“直发个人”模式，2025年新增河南郑州等试点，进一步简化流程并防范单位挪用风险。

​​提示​​：员工可通过医保局官网或12393热线查询本地发放方式，若单位未按时足额支付，可凭生育保险缴费记录申请劳动仲裁维权。