计划生育生育津贴的计算涉及两个核心要素： 计发基数 和 产假天数 ，具体计算方法如下：

一、计发基数的确定

1. 基本计算公式

   生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

   其中，月平均工资按职工生育时用人单位前12个月的缴费基数计算，缴费不足12个月的按实际缴费月数计算。

2. 特殊情况调整

   • 若单位月均缴费基数低于当地职工月平均工资的60%，则按当地标准的60%计算；

   • 若高于当地标准的3倍，则按当地标准的3倍计算。

二、产假天数的计算

1. 基础产假

   顺产为98天（含产前15天）。

2. 奖励产假与特殊情形

   • 难产（如剖宫产）增加15天；

   • 多胞胎每多生育1个婴儿增加15天；

   • 部分城市（如武汉、保定）对晚育或独生子女可额外增加天数。

三、示例计算

以某单位为例：

• 单位上年度月均工资 ：10,000元

• 职工生育情况 ：顺产128天（含基础产假98天+晚育假30天）

• 生育津贴计算 ： $$10,000 ÷ 30 × 128 ≈ 42,667 \text{元}$$

四、注意事项

1. 津贴发放

   生育津贴通常由社保局直接发放至个人账户或单位账户，不影响单位正常工资支出。

2. 差额补足原则

   若津贴低于职工应得工资（如未包含奖金、津贴等），用人单位需补足差额。

3. 地区政策差异

   不同城市对奖励产假、晚育假等有具体规定，例如保定二孩家庭可获5000元补贴，需以当地最新政策为准。

以上计算方法和注意事项综合了全国通用规则及部分地区特殊政策，具体以职工所在城市最新规定为准。