关于男员工领取生育津贴的问题，综合相关政策和流程说明如下：

一、男员工可领取的生育相关待遇

1. 护理假津贴

   男职工配偶生育或因病理原因流产时，男职工可享受15天护理假津贴。津贴标准按职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以15天计算。

2. 一次性生育补贴

   部分城市（如江西、深圳）对符合条件的男职工提供一次性生育补贴：

   • 流产：200元

   • 顺产：1200元

   • 难产或多胞胎：2000元

二、申请条件

1. 基本条件

   • 用人单位已为男职工正常连续缴纳生育保险费满12个月（部分地区要求10个月）；

   • 配偶未就业且未参加职工医保。

2. 其他要求

   • 配偶生育或流产时，需提供结婚证、身份证、出生证明等材料。

三、申请流程

1. 材料准备

   • 男职工需提交本人及配偶的身份证、结婚证、出生证明、医疗费用明细清单等材料。

2. 单位申报

   • 单位在生育后90日内向社保经办机构申报，审核通过后发放补贴。

四、注意事项

• 地区差异 ：不同城市对生育津贴的标准和申请条件存在差异，建议提前咨询当地社保部门；

• 时间限制 ：需在生育后90日内申报，逾期可能影响补贴领取。

男员工无法直接领取生育津贴，但可通过护理假津贴和一次性生育补贴获得相应支持。具体待遇以当地政策为准。