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根据我国生育保险政策，生育津贴的领取主体和适用条件如下：
一、生育津贴的领取条件
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申领人要求
生育津贴仅限女性职工申领，男性职工无法享受。
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缴费要求
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女职工需连续缴纳生育保险满1年（含合并实施前的缴费年限），且生育时处于正常缴费状态。
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男性职工需满足：
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实施计划生育手术前连续缴纳生育保险满12个月（含当月）；
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配偶未就业或未参保，且男性连续缴纳满6个月。
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待遇内容
生育津贴用于补偿女性职工因生育中断劳动期间的基本生活，计算公式为：
$$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{规定假期天数}$$例如：男职工配偶顺产可申领10天护理假津贴。
二、男性职工的生育保险权益
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配偶生育时的权益
若男性配偶未参保，男性可申报一次性生育补助金，需满足：
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配偶合法生育且未参加生育保险；
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男性连续缴纳生育保险满10个月。 补助金标准通常为当地职工月平均工资的30%左右。
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自身权益
男性参保可享受陪产假（15天）和育儿假，但无法申领生育津贴或现金补助。
三、注意事项
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生育津贴与护理津贴的区别 ：
生育津贴针对女性职工，而护理津贴（如男性配偶）针对男性职工，两者不可混淆。
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政策依据 ：
《社会保险法》第五十四条规定，生育保险待遇由用人单位缴纳生育保险费的职工享受，未就业配偶按国家规定享受医疗费用待遇。
男性职工无法直接申领生育津贴，但可通过上述方式为其配偶提供生育相关保障。
