我国医保缴费实行单位和个人共同承担机制，单位比例通常为6%-15%，个人固定为2%，具体比例因地区、政策及参保类型而异。以下是关键要点解析：
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基础比例框架
全国多数地区采用“单位6%-15%+个人2%”的基准模式，例如：单位缴纳工资总额的7.5%时，个人缴纳工资的2%（月薪1万元则单位缴750元、个人缴200元）。部分地区如深圳分档缴费，职工一档单位5%、个人2%，二档单位1.5%、个人0.5%。 -
年龄与账户划拨差异
个人缴纳的2%全部进入个人账户，单位缴纳部分按年龄分段划入：40岁以下划入1%，41岁至退休划入1.5%，退休人员按养老金4%划入。例如，35岁职工月薪8000元，个人账户含个人160元+单位80元（1%）。 -
地区政策灵活性
北京2025年单位比例降至7.5%，上海保留9%；灵活就业人员可选5.5%-9%不同档位，对应是否享受门诊报销。深圳2025年医保基数下限6733元，上限33666元，高收入者按上限缴费。 -
补充机制与特殊情形
部分地区附加大病互助（如单位1%+个人3元），或生育保险合并征收（单位0.5%）。失业人员按8.5%自缴，工伤致残人员单位承担8%。 -
基数计算规则
缴费基数通常为工资的60%-300%，低于当地平均工资60%按60%计算，超300%部分不计。例如某地平均工资8000元，月薪5000元者按4800元（60%）基数缴费。
提示：医保政策每年可能调整，建议通过当地社保局或“医保云”平台查询实时比例，高收入群体可补充商业保险提升保障。
