5000-16333元
根据2025年成都生育津贴政策，生育津贴的金额由生育保险月平均缴费工资和产假天数共同决定，具体计算方式及范围如下：
一、计算标准
- 计发基数
以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为：
$$\text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度社保缴费总额}}{\text{职工人数}} \div 12$$
若职工个人工资高于单位平均工资300%、低于60%，则分别按上限（300%）和下限（60%）计算。
- 计算公式
生育津贴 = 月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
标准产假为98天，难产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。
二、金额范围
- 最低额度
若单位上年度职工月平均工资为3000元，顺产产假98天，则最低可领取：
$$3000 \div 30 \times 98 = 9800 \text{元}$$
但根据政策，低于上年度职工月平均工资60%时，按60%计算。例如：
$$6000 \times 0.6 \div 30 \times 98 = 9520 \text{元}$$。
- 最高额度
若单位上年度职工月平均工资为16333元（如某公司2024年数据），顺产产假98天，则最高可领取：
$$16333 \div 30 \times 98 \approx 51666.67 \text{元}$$。
三、其他注意事项
- 津贴与工资的关系
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若职工工资高于单位平均工资300%，则按300%计算；
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若低于60%，按60%计算。
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实际到手金额可能因单位代扣五险后略有差异。
- 其他补贴
符合条件者可获一次性生育补贴（3%）及生育医疗费报销（顺产5000元、剖宫产6000元等）。
四、示例计算
以某公司为例：
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单位上年度职工月平均工资 ：8500元
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职工顺产产假158天
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计算过程 ：
$$8500 \div 30 \times 158 \approx 44766.67 \text{元}$$
该金额已包含生育津贴及生育医疗费（顺产5000元）。
以上金额范围为理论计算值，实际金额需结合单位具体缴费基数和职工个人情况确定。建议职工生育前咨询单位人力资源部门，确保符合申领条件。
