​​甘肃嘉峪关社保基数17400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​高基数（17400元）意味着更高的月度缴费（个人与企业合计），但退休后养老金、医保报销额度等福利显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但社保待遇相对有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例8%：17400元基数每月需缴$17400\times 8\%=1392$元，5000元基数仅需$5000\times 8\%=400$元。企业部分差异更大（20%比例下分别为3480元与1000元）。医疗、失业等险种同理，高基数总缴费约为低基数的3.5倍。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。高基数下，个人账户累计金额更高（如30年缴费，17400元基数个人账户约$1392\times 12\times 30=501120$元，5000元基数约$400\times 12\times 30=144000$元），基础养老金也因平均缴费指数提升而增加，退休后月领金额可能相差2倍以上。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   高基数医保个人账户月入$17400\times 2\%=348$元，5000元仅$100$元。长期积累影响门诊和购药支付能力。部分地区大病保险报销额度也与缴费基数相关。

4. ​​企业成本与合规性​​
   企业为员工选择高基数需承担更高成本（如17400元基数五险企业月缴约$17400\times 31\%=5394$元，5000元基数约$1550$元），但符合实际工资的基数申报是法定义务，低基数可能面临稽查风险。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前负担与长远收益。高收入者优先匹配实际工资的基数以保障权益；企业应合规操作，避免低成本引发的法律风险。灵活就业者可依据经济能力选择档位，但高基数长期回报更优。