单位平均工资÷30×产假天数

南昌职工生育津贴的计算方式及相关规定如下：

一、计算公式

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：指职工所在单位上一年度全体参保职工的工资总额除以参保职工人数得出的平均值；

• 产假天数 ：根据生育情况确定，正常产假为98天，难产（如剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

二、计算示例

以某单位为例：

• 单位上年度职工月平均工资 ：8000元

• 顺产产假天数 ：98天

• 生育津贴计算 ：$8000 \div 30 \times 98 \approx 25480$元

三、注意事项

1. 工资基数范围 ：计算时包含职工基本工资、岗位工资、奖金等货币性收入，但不包括加班费、津贴（如交通补贴、餐补）及非货币性收入；

2. 职工月平均工资的调整 ：若单位职工人数或工资总额变动，津贴将按年度重新计算；

3. 其他津贴与生育津贴的关系 ：生育津贴与产假津贴（如医疗补助）可叠加发放，但两者不可同时享受。

四、申领条件

• 符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育；

• 已参加生育保险并正常缴费；

• 需提供生育证明、产假证明等材料。

五、其他特殊情况

• 灵活就业人员 ：按南昌市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资计算；

• 流产津贴 ：怀孕未满4个月流产享15天产假及津贴，满4个月享42天产假及津贴。

以上信息综合自南昌市医疗保障局及政府公开资料，确保与最新政策一致。