上一年度

生育津贴的计发基数是 生育当年用人单位上年度职工月平均工资 ，而非生育当年或前一年的实际工资。具体说明如下：

一、计发基数的时间范围

1. 通常按生育当年计算

   多数情况下，生育津贴以职工生育当年用人单位的 月平均缴费基数 为标准。例如，2024年生育的职工，津贴计算以2023年全年的缴费基数为准。

2. 特殊情况处理

   若生育当年用人单位未参保，则津贴按 生育时上年度当地最低缴费基数 计算。

二、计算公式

生育津贴 = 生育保险基金支付金额 = $$ \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{实际产假天数} $$

若计算结果低于职工本人工资，则由用人单位补足差额。

三、法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条 ：已参保女职工生育津贴按用人单位上年度月平均工资计发。

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 ：明确生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算。

四、注意事项

1. 缴费基数范围 ：计算时包含职工基本工资、岗位工资、奖金等，但不包括加班费、津贴（如交通补贴）及个人缴纳部分。

2. 地区差异 ：部分地区可能对晚婚、晚育职工延长津贴支付期限，具体以当地政策为准。

生育津贴的基数以生育当年用人单位上年度数据为基准，既非生育当年实际工资，也非前一年的缴费基数。