​​怀孕期间换单位能否领取生育津贴，主要取决于社保连续缴纳时间和新老单位的参保衔接情况。​​ 关键点在于：生育保险需在分娩前连续缴满一定期限（通常6-12个月，各地政策不同），且新旧单位参保无缝衔接。若中断缴费或新单位未及时参保，可能影响津贴申领。

1. ​​社保连续性是核心条件​​：生育津贴的领取资格与生育保险连续缴纳时长直接挂钩。例如，上海要求分娩前连续缴纳满12个月，而广州仅需累计满1年（无需连续）。换单位时若社保断缴超过地方规定宽限期（如1个月），可能需重新计算缴费期限。

2. ​​新单位需及时接续参保​​：入职新单位后，需确保其当月完成社保增员。部分城市允许补缴，但补缴月份可能不计入连续缴费期。建议在离职前确认原单位社保停缴月份，并与新单位明确参保时间节点。

3. ​​津贴计算基数差异需注意​​：生育津贴通常按单位上年度职工月平均工资或本人产假前工资发放。若新单位平均工资低于原单位，津贴金额可能减少。部分地区允许按“老单位基数”申领，但需提供原单位收入证明。

4. ​​特殊情况处理​​：若因换工作导致缴费期限不足，个别地区允许分娩后继续补缴至满足条件再申领。灵活就业人员参保或异地转移社保时，需提前咨询当地医保局是否纳入生育保险覆盖范围。

换单位不影响生育津贴领取，但需提前规划社保衔接、确认地方政策细节，避免断缴或缴费期限不足。建议保留劳动合同、参保证明等材料，以便申领时快速核验资格。