职工医保共济是指职工医保个人账户内的资金可以共享给参保人配偶、父母、子女等近亲属使用的政策。这一改革将个人账户资金的使用范围从职工本人扩展到其直系亲属，旨在提高医保资金的使用效率，缓解家庭医疗负担。具体内容如下：

一、政策内涵

1. 资金共享范围

   职工医保个人账户内的资金可用于支付参保人及其配偶、父母、子女在定点医疗机构门诊、药店就医购药的个人自付部分费用。

2. 账户性质不变

   个人账户资金仍属于职工个人所有，仅限本人使用，但可通过授权实现家庭成员共享。

二、实施原则

• 本人参保，本人享受待遇 ：仅限职工本人申请并享受该权益，其他家庭成员需通过授权获得资金支持。

• 家庭共济与统筹共济区分 ：

  • 小共济 ：个人账户资金共享（如支付配偶、子女医疗费用）；

  • 大共济 ：指门诊共济保障机制，覆盖全体参保人。

三、申请条件

1. 参保要求 ：仅限职工医保参保人开通家庭共济功能。

2. 账户要求 ：个人账户需处于正常缴纳状态且有一定结余。

3. 家庭成员要求 ：需为职工的配偶、父母、子女等近亲属，且其他成员需当地医保且按规定使用。

四、操作方式

职工可通过医保APP或线下渠道申请开通家庭共济功能，授权后其他家庭成员即可使用个人账户资金。目前全国大部分地区已逐步推进该政策实施，如北京、江苏等地已正式开通。

五、注意事项

• 资金不可共用 ：个人账户资金仅限指定用途，不可直接用于其他家庭成员的医保报销。

• 政策差异 ：具体操作流程可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地医保部门。

通过职工医保家庭共济，既保留了个人账户的自主性，又扩大了医保资金的使用范围，是医保制度改革的重要举措。