跳槽期间医保处理需根据具体情况选择合适方式，主要分为以下几种情况：

一、新单位及时接续

1. 入职当月缴费

   若新单位在离职后当月完成参保登记并缴纳医保费，医保待遇可自次月1日起享受。

2. 缴费中断风险

   若新单位延迟缴费，医保将中断，期间医疗费用需自费。

二、灵活就业人员参保

1. 自行缴纳

   若新单位未及时接收，可按当地政策以灵活就业人员身份参保，需按月缴纳医保费用以保持连续性。

2. 费用承担差异

   个人缴纳比例通常为职工缴费的25%-32%，比单位缴费低30%-42%。

三、养老保险处理

1. 转移合并

   不同城市间可办理养老保险关系转移合并，累计计算缴费年限，退休时统一核算待遇。

2. 省内政策差异

   部分省份（如山东）已取消省内转移，跨省转移需额外办理手续。

四、注意事项

1. 避免中断

   医疗保险中断1个月将停止报销，建议提前与原单位沟通缴费时间。

2. 材料准备

   转移时需提供劳动合同、身份证、缴费明细等材料，具体流程因地区而异。

3. 试用期风险

   新入职员工可能面临试用期不缴社保的风险，需主动与单位协商。

五、特殊情况处理

• 跨省流动 ：需关注转入地医保政策，部分地区对转移有等待期或年限限制。

• 失业期间 ：满足条件可申领失业保险金，但需连续缴费满1年。

建议跳槽后15个工作日内联系新单位办理社保转移，若无法及时入职，优先选择灵活就业参保，避免因断缴影响医疗报销。