单位社保不可以只买医保，因为根据国家规定，单位必须为员工缴纳包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的五险，而不能单独选择其中某一项进行缴纳。以下是关于这一规定的详细解释：

1. 1.法律规定与强制性：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为其员工缴纳五险，这是法律规定的强制性义务。单位不能以任何理由只选择其中一项或几项进行缴纳。社保的缴纳是保障员工基本权益的重要措施，涉及到员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。如果单位只缴纳医保，将无法为员工提供全面的社会保障。
2. 2.五险的具体作用：养老保险：为员工退休后的生活提供基本经济保障，确保员工在退休后能够维持基本生活。医疗保险：帮助员工在生病或受伤时减轻医疗费用负担，保障员工能够及时获得必要的医疗服务。失业保险：在员工失业期间提供一定的经济补偿，帮助其度过失业期，寻找新的工作机会。工伤保险：在员工因工作原因受伤或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障员工的合法权益。生育保险：为女职工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴，保障其生育期间的权益。
3. 3.单位与员工的责任：单位作为雇主，有责任和义务为员工缴纳完整的五险。如果单位未按规定缴纳社保，可能会面临法律责任和罚款。员工也有权利了解自己的社保缴纳情况，并可以向当地社保部门投诉或举报单位未按规定缴纳社保的行为。
4. 4.灵活就业人员的特殊情况：对于灵活就业人员，他们可以选择只缴纳养老保险和医疗保险，但不能享受失业、工伤和生育保险的保障。这是因为灵活就业人员没有单位为其承担相应的保险费用。单位员工的情况与灵活就业人员不同，单位必须为其缴纳完整的五险。

总结来说，单位社保不可以只买医保，这是法律规定的强制性要求，旨在为员工提供全面的社会保障。单位应严格按照法律规定，为员工缴纳五险，以保障员工的合法权益。