公司只帮员工购买社保而不购买医保是不合法的。根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工同时缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（现合并为“五险”），医保是强制性险种，不可单独拆分或选择性缴纳。若企业未按规定参保，将面临补缴、罚款甚至法律责任，员工权益也会受损。
- 法律强制性：社保与医保同属法定福利，企业不得选择性缴纳。医保作为“五险”核心部分，保障员工医疗费用报销，缺失会导致员工无法享受住院、门诊等医保待遇，企业需承担全额医疗费用的风险。
- 员工权益风险：未参保医保的员工，生病时需自费承担高额医疗支出，尤其突发疾病或慢性病治疗可能造成经济压力。医保断缴会影响缴费年限累计，导致退休后无法享受终身医保待遇。
- 企业违法成本：社保部门可通过稽查要求企业补缴医保并加收滞纳金，按欠缴金额0.05%/日计罚；情节严重的，处欠缴额1~3倍罚款。员工也可通过劳动仲裁索赔，企业还可能被列入失信名单。
- 例外情况：若员工已参加城乡居民医保或灵活就业医保，可与企业协商签署自愿放弃协议，但企业仍需承担工伤保险等其余险种。此类操作需谨慎，需确保员工充分知情且不影响其权益。
用人单位必须依法为员工缴纳完整社保（含医保），任何“只缴社保不缴医保”的操作均属违法。员工若遇此类情况，应及时向当地社保局投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
