生育保险并入医疗保险后，用人单位缴费费率统一调整为职工医保缴费基数的6%-10%（原两项保险合计约8%-12%），个人仍无需缴纳生育保险费。 合并后通过简化流程、共享基金池提升效率，但保障待遇不变，部分地区可能阶段性降低医保费率以减轻企业负担。
-
费率调整的核心逻辑是“两险合一”后的成本优化。原生育保险平均费率约0.8%，职工医保约6%-10%，合并后采用医保基准费率，但剔除重复计算的单位缴费部分。例如某省原医保费率7%+生育费率1%，合并后执行7.5%，实际为企业节省0.5%支出。
-
个人缴费政策保持稳定是关键优势。无论费率如何调整，生育保险费用仍完全由单位承担，职工医保个人缴费比例（通常2%）不包含生育保险部分，参保人产假津贴、医疗报销等权益不受影响。
-
动态费率机制成为新趋势。部分省市在合并初期设置1-3年过渡期，如上海2023年将职工医保单位费率从9.5%降至8.5%，同时允许基金累计结余超24个月的地区进一步降低0.5-1个百分点。
-
小微企业享受特殊倾斜政策。年营收低于300万的企业可申请生育医疗费用单独核算，按实际发生额的50%折算缴费，避免因合并导致成本骤增。
此次调整通过制度整合实现社保体系提质增效，企业需重点关注当地医保局每年发布的费率浮动规则，利用好阶段性降费红利。参保职工可通过医保账户直接结算生育医疗费，无需再走单独报销流程。
