根据我国生育保险政策，男性职工的生育保险确实可以用于报销其配偶（无论是否参保）的生育相关费用，但需满足一定条件。具体规定如下：

一、适用情形

1. 配偶未参保

   若男性职工的配偶未参加生育保险，男性职工本人可申请使用其生育保险报销配偶的生育医疗费用（如产检、分娩等），但报销额度为正常女职工待遇的50%。

2. 配偶参保但待遇更低

   若配偶已参保但缴费年限或待遇低于男性职工，则男性职工的生育保险可补足差额部分。

二、申请条件

1. 男性职工条件

   • 连续缴纳生育保险满12个月（部分地区要求1年）；

   • 生育保险期间无中断缴费记录。

2. 配偶条件

   • 未参加生育保险（或缴费年限不足12个月）；

   • 符合国家计划生育政策。

三、报销范围

• 医疗费用报销 ：包括产前检查、分娩住院等费用，可“零垫资”“零跑腿”直接在医院结算；

• 一次性生育补助金 ：配偶未参保时，男性职工可申请领取，标准为统筹地区上年度人均生育医疗费用的50%（如2024年为1437元）。

四、注意事项

1. 待遇差异 ：男性生育保险仅报销50%且无生育津贴，远低于女性职工的完整待遇；

2. 优先使用原则 ：若夫妻双方均参保，应优先使用女性职工的生育保险待遇；

3. 地区差异 ：具体报销标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

五、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，职工未就业配偶可按规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

男性生育保险在配偶未参保或待遇不足时，可有效减轻家庭生育负担，但需注意报销额度和条件限制。