​​入职不到一年可以领取生育津贴，但需满足当地社保连续缴纳时限（通常6-12个月）且生育时在职参保。​​ 具体金额与单位平均工资或地区最低标准挂钩，未缴满期限可能无法申领或需补缴。

生育津贴申领的核心条件取决于社保缴纳记录而非入职时长。大部分地区要求生育前连续缴纳社保满6个月（如上海）或12个月（如北京），且分娩当月仍正常参保。若中途断缴或未达时限，部分城市允许补缴后申请，但需咨询当地社保局。

生育津贴计算方式分两种：单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（多数地区），或直接按地区最低标准发放（如深圳）。若工资高于平均标准，单位需补足差额。灵活就业者参保后同样可享受，但需自行提交材料申请。

男性职工配偶未就业时，可申领陪产假津贴或一次性补助，金额通常为生育津贴的50%。部分企业还会提供额外福利，但需以劳动合同或内部政策为准。

生育津贴申领需在生育后6个月至1年内提交材料，包括生育证明、社保卡、劳动合同等。异地生育需提前备案，否则可能影响报销比例。建议孕早期就向HR或社保部门确认细则，避免因材料缺失导致延误。

无论入职时间长短，及时参保并保持缴费状态是关键。若单位未按规定缴纳社保，员工有权要求补缴并追溯权益。特殊情况下（如流产、多胞胎），津贴标准和申领流程可能不同，需单独核实。