通过第三方缴纳社保是否可以申领生育津贴，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、可以申领的情况

1. 正常参保且缴费满1年

   若通过第三方代缴社保的单位满足以下条件，职工可申领生育津贴：

   • 生育前用人单位已累计缴纳生育保险费满1年且处于缴费状态；

   • 符合当地生育保险政策的其他要求（如计划生育证明等）。

2. 生育津贴计算标准

   生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，具体计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度月平均工资}}{\text{30}} \times \text{规定假期天数}$$

   若单位缴费基数低于职工上年度平均工资，需补足差额。

3. 申领流程

   由用人单位（通过第三方代缴）向社保机构提交材料（如身份证、结婚证、出生证明等），生育津贴直接发放至单位对公账户，再由单位分配给职工。

二、可能无法申领的情况

1. 代缴机构资质问题

   若第三方代缴机构无合法资质或存在违规行为，可能导致生育津贴申领受阻，需及时更换合格代缴机构。

2. 地区政策差异

   不同城市对生育津贴的缴纳年限、计算基数等规定存在差异，需符合当地具体政策。例如，部分城市要求生育前连续缴纳满12个月。

3. 单位责任缺失

   若单位未依法缴纳生育保险费，或申领材料不齐全，职工无法直接申领。此时需通过劳动仲裁或法律途径维权。

三、注意事项

• 生育津贴与工资的关系 ：

  生育津贴与单位发放的产假工资不可同时享受，两者按比例取较高值作为产假期间实际收入。

• 避免挂靠风险 ：

  通过挂靠单位参保的个体户或自由职业者，若挂靠单位未依法缴费，将无法申领生育津贴。

建议职工选择正规代缴机构，并保留好缴费凭证及生育相关材料，确保申领流程顺利进行。