不是单位直接发放

生育津贴的发放方式及归属需要根据具体情况区分，具体说明如下：

一、发放主体与资金来源

1. 国家或社保机构发放

   生育津贴由 国家或地方社保机构 直接支付，而非由用人单位直接发放。用人单位需向社保机构申报并代扣代缴生育保险费用，生育津贴作为保险待遇的一部分，由社保基金发放至单位对公账户。

2. 单位代发流程

   虽然生育津贴不直接发放给个人，但单位有义务在收到社保机构拨付的津贴后，将其分配到职工的个人银行账户。这一过程属于单位代发行为，与工资发放流程一致。

二、与工资的关系

1. 替代工资性质

   生育津贴是职工产假期间工资的替代收入，用于弥补因生育导致的收入损失。其计算基数通常为职工所在单位上年度职工月平均工资，而非仅限基本工资。

2. 高于或低于本人工资的处理

   • 高于本人工资 ：用人单位不得截留，需全额发放。

   • 低于本人工资 ：用人单位需补足差额，确保职工生育期间收入不低于产假前工资标准。

三、特殊情况说明

• 未参保职工 ：若单位未依法缴纳生育保险，生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付，包括基本工资及其他津贴。

• 地区差异 ：部分地区（如内蒙古）已实现生育津贴直发个人账户，简化了发放流程，但全国统一规定仍以社保机构直接支付为主。

总结

生育津贴的发放主体是 国家或社保机构 ，通过单位代发渠道支付给职工个人。其核心特点是通过保险机制保障职工生育期间的基本生活，同时遵循“以岗当薪、差额补足”的原则。