​​男性缴纳社保通常无法直接领取生育津贴，但部分地区允许享受陪产假津贴或配偶生育补贴​​。关键点包括：①生育津贴主体针对女性；②男性可通过生育保险报销配偶费用；③地方政策差异影响权益。

生育津贴主要保障女性因生育导致的收入损失，男性参保者不符合直接领取条件。不过，男性缴纳的生育保险仍有实用价值：当配偶无业或未参保时，部分城市允许用男方生育保险报销产检、分娩等医疗费用，报销比例通常为50%-70%。例如北京、上海等地支持男方申请一次性生育补贴，金额约为女方津贴的50%。

陪产假津贴是男性可享受的核心权益。全国普遍规定男性享有7-15天带薪陪产假，工资由生育保险基金支付，标准按单位平均社保缴费基数计算。若单位未缴纳社保，则需自行承担陪产假工资。部分地区如河南省还将男性生育保险覆盖范围扩展至计划生育手术费用报销。

实际操作需注意三点：生育保险需连续缴费满6-12个月（各地不同），报销需在配偶生育后1年内申请；异地生育需提前备案；部分城市要求配偶提供无业证明。建议直接咨询当地社保局，获取最新政策细则。

男性虽无法直接领取生育津贴，但合理利用生育保险仍能减轻家庭负担。重点关注医疗费用报销与陪产假福利，及时了解地方政策动态以确保权益。