根据最新政策规定，企业职工医保和事业单位医保在法律框架下已实现统一，两者均属于城镇职工基本医疗保险体系，执行相同的缴费政策、待遇标准及报销流程。具体区别如下：

一、法律地位与覆盖范围

1. 统一制度

   两者均纳入《中华人民共和国社会保险法》第二十八条规定，覆盖药品目录、诊疗项目及急诊抢救费用，按国家规定从基本医疗保险基金中支付。

2. 参保对象

   包括国有企业、民营企业、外资企业及灵活就业人员，机关事业单位工作人员也包含在城镇职工范畴内。

二、缴费标准与基数

1. 缴费比例

   单位缴费比例不低于6%，个人缴费比例2%，与缴费基数无关。

2. 缴费基数

   企业以职工实发工资或当地社会平均工资为基数，最低不低于60%；事业单位以档案工资与离退休费之和为基数，通常超过社平工资100%（如150%-200%）。

三、待遇标准与报销流程

1. 报销比例

   两者报销比例通常为70%-80%，具体取决于医疗等级、药品目录及地区政策。

2. 报销范围

   均覆盖门诊、住院、特殊药品等，但企业可能通过补充商业保险扩大保障。

3. 报销流程

   需提供身份证、医保卡、发票等材料，通过当地医疗管理中心或指定机构办理。

四、其他差异

1. 个人账户

   两者均建立个人账户，但企业职工个人账户金额通常低于事业单位（因缴费基数差异）。

2. 服务差异

   事业单位可能享受更全面的医疗服务和更简化的报销流程，部分特殊情况下可免缴医疗费用。

总结

自2014年机关事业单位养老保险改革后，医保政策已实现与企业职工医保的统一，两者在核心保障内容上无本质差异。不同群体间的主要区别体现在缴费基数、待遇水平及服务资源上，而非制度本身。