女方领，男方无权领

生育保险的津贴领取规则如下：

一、生育津贴的领取资格

1. 女性职工

   参加生育保险且符合生育条件的女职工，可领取生育津贴。生育津贴由生育保险基金支付，用于补偿因生育导致的收入损失。

2. 男性职工

   男性职工 不能直接领取生育津贴 。根据现行法律规定，生育津贴是专为女性职工设计的，旨在保障其生育期间的基本生活需求。

二、男性职工的生育相关权益

1. 医疗费用报销

   若男性职工参加生育保险，且配偶（女性职工）使用其医保，男性可报销配偶的产前检查费、住院费、手术费等生育相关费用。

2. 护理津贴

   部分地区的生育保险政策允许已参保的男性在配偶生育期间享受护理津贴。例如，男性参保满6个月后，配偶生育可获10天护理津贴（按单位上年度职工月平均工资计算）。

三、其他注意事项

• 生育津贴与缴费年限 ：通常要求连续缴纳满12个月以上，且生育期间缴费不能中断。

• 报销优先级 ：若夫妻双方均参保， 女方生育津贴优先于男方护理津贴 ，即女方的生育津贴先于男方的护理津贴发放。

• 地区差异 ：不同地区对男性护理津贴的发放标准可能不同，例如宁夏回族自治区规定为全口径城镇单位就业人员日平均工资的25天。

生育津贴的领取主体为女性职工，男性职工可通过报销医疗费用或申请护理津贴获得支持，但无法直接领取生育津贴。