根据我国现行法律规定和搜索结果，关于未缴纳生育保险与生育津贴的领取问题，综合说明如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 生育保险缴纳要求

   生育津贴是生育保险的组成部分， 只有依法缴纳生育保险的职工才能领取 。若用人单位未缴纳生育保险，则无法享受该待遇。

2. 特殊情况处理

   • 若生育前用人单位中断缴费，需在分娩、妊娠终止或手术前续保且连续缴费满当地规定时限，可补缴后申领。

   • 若中断缴费期间生育，通常无法补缴，则无法领取生育津贴。

二、未缴纳生育保险的替代方案

1. 用人单位承担

   若用人单位未依法缴纳生育保险， 职工可要求用人单位按产假前工资标准支付生育津贴 （即生育津贴=产假前工资÷30×产假天数）。

2. 其他生育保障措施

   • 医疗费用报销 ：未参保职工的生育医疗费用可通过用人单位报销，但生育津贴无法享受。

   • 晚育津贴 ：符合晚育条件的夫妻，可选择由一方（通常为男方）的生育保险领取晚育津贴，但需双方协商并在申请表中指定受益人。

三、法律依据与注意事项

• 法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条明确规定，生育保险待遇需以用人单位缴费为前提。

• 时效性 ：生育津贴需在分娩后1年内办理申领手续，超过时效可能影响待遇领取。

未缴纳生育保险的职工 不能直接领取生育津贴 ，但可通过用人单位补偿或法律途径解决生育相关费用问题。建议职工及时与用人单位沟通参保事宜，避免影响生育权益。