单位克扣生育津贴时，可通过以下步骤维权：

一、确认权益受损情况

1. 核对生育津贴计算标准

   根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计算，若单位缴费基数低于职工上年度平均工资，则需补足差额。

2. 收集证据材料

   • 劳动合同 ：证明劳动关系

   • 工资流水 ：显示产假前工资及津贴发放情况

   • 社保缴费记录 ：证明生育保险已参保

   • 生育津贴发放凭证 ：社保机构支付记录。

二、协商与补发

1. 主动沟通协商

   向单位说明生育津贴计算标准及差额金额，要求补发。保留书面沟通记录（如邮件、微信）作为证据。

2. 补发时效

   若单位拒绝补发，需在 1年内 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，超期可能败诉。

三、法律途径

1. 申请劳动仲裁

   提交仲裁申请时需附上证据材料，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

2. 向相关部门投诉

   • 若单位未缴纳生育保险，应向 人社部门 投诉；

   • 若单位截留已到账的津贴，应向 医保部门 举报。

四、注意事项

• 生育津贴与工资的关系 ：单位不得以任何形式截留生育津贴，否则构成违法克扣。

• 工资补足标准 ：若津贴低于职工原工资，企业需补足至原工资水平。

• 证据保全 ：权益受损后应尽快收集并固定证据，避免因证据丢失影响维权。

通过以上步骤，可有效维护生育津贴权益。若问题复杂或长期未解决，建议咨询专业律师获取进一步帮助。