男性生育津贴是法律规定的福利待遇,用人单位无权克扣。根据我国《社会保险法》和《人口与计划生育条例》,男性职工依法享有生育保险待遇,包括生育津贴和护理假津贴,单位不得以任何理由截留或扣除。
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法律保障明确
男性生育津贴属于社会保险范畴,由生育保险基金支付,用人单位仅负责申报和代发。若单位擅自克扣,属于违法行为,职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 -
津贴性质与工资无关
生育津贴是生育保险待遇,并非工资组成部分。即使员工休陪产假期间工资暂停发放,单位也需按标准足额发放津贴,不得抵扣其他费用。 -
单位违规的后果
克扣生育津贴可能面临行政处罚,需补发款项并支付赔偿金。情节严重的,还会影响企业信用评级,甚至承担法律责任。 -
职工如何维权
保留工资条、津贴发放记录等证据,先与单位协商;协商无果可向当地人社局或工会投诉,必要时通过法律途径追讨。
男性生育津贴是职工合法权益,单位应依法履行义务。遇到克扣行为,职工应积极维权,确保政策红利落到实处。