​​单位克扣生育津贴属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位将面临补发津贴、罚款甚至刑事责任等处罚。关键点：①生育津贴受法律强制保障；②克扣行为需承担民事+行政责任；③员工维权渠道明确。​​

生育津贴是女职工产假期间由生育保险基金支付的基本生活费用，用人单位无权截留或克扣。根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位需在员工产假结束后30日内向社保机构申领津贴，并全额发放给员工。若单位拒不发放或部分扣除，即构成违法。

克扣生育津贴的用人单位需承担多重法律责任。首先必须补足差额并支付滞纳金；劳动行政部门可对其处以欠缴金额1-3倍罚款；情节严重的可能被列入失信企业名单。若单位挪用生育津贴超过5000元，还可能涉嫌触犯《刑法》第273条的挪用特定款物罪。

员工维权应采取阶梯式措施。第一步留存工资条、生育津贴发放记录等证据；第二步向单位工会或人力资源部门提出书面异议；第三步向当地劳动监察大队投诉（时效2年）；对处理结果不满的可申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。特殊情况下可直接起诉，如单位注销或老板跑路。

生育津贴是维护女职工权益的重要制度，任何单位不得以经营困难、绩效考核等理由克扣。员工遇侵权时应果断运用法律武器，同时注意生育津贴与产假工资的区别——若津贴低于本人工资标准，单位还需补足差额。