是的，当前我国职工基本医疗保险已包含生育保险，两项保险自2019年起正式合并实施。这一政策变化实现了"五险变四险"的简化，同时确保参保人享受的生育待遇不变，还能提高基金共济能力和管理效率。
1. 两险合并的核心政策要点
- 统一参保登记：用人单位为职工缴纳医保时自动同步参加生育保险，个人无需单独缴费。
- 待遇保障不变：生育医疗费用报销、产假津贴等原有福利保持不变，部分地区还扩大了支付范围。
- 基金合并管理：医保基金统收统支，增强抗风险能力，部分地区报销流程更便捷。
2. 对职工的实际影响
- 报销更便利：生育医疗费可直接持医保卡结算，无需额外提交证明材料。
- 覆盖更全面：灵活就业人员参保医保后也可享受生育医疗待遇（部分地区需满足缴费年限）。
- 男性职工权益：参保男职工的未就业配偶可享受生育医疗费报销，部分地区支持陪产假津贴。
3. 注意事项
- 缴费比例差异：单位医保缴费比例通常为工资的8%-10%，其中包含生育保险费用（原0.8%-1%费率纳入测算）。
- 待遇申领条件：多数地区要求连续缴费满6-12个月，中断补缴可能影响津贴领取。
- 地方政策差异：如产假天数、津贴计算方式等，需咨询当地医保部门。
合并后的医保体系既减轻了企业缴费负担，又通过"一站式"服务优化了参保体验。建议职工通过医保局官网或12393热线查询属地细则，充分用好保障权益。
