生育津贴的发放天数并不固定为158天，具体天数因地区政策、个人情况以及生育类型而有所不同，但158天是一个常见的参考标准，尤其在一部分地区和特定情况下适用。以下是关于生育津贴天数的详细解析：

1. 1.国家基本规定：根据国家相关政策，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是国家规定的最低产假天数，也是生育津贴发放的基本天数。对于难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2. 2.地方政策差异：不同地区根据自身情况对生育津贴的天数进行了调整。例如，北京市规定女职工生育享受128天产假，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。一些地区如广东省，将产假延长至178天，甚至更长，以鼓励生育并保障女性职工的权益。
3. 3.特殊情况：对于晚育的职工，部分地区会额外增加产假天数。例如，上海市对符合晚育条件的女职工，增加产假30天。流产等情况也有相应的产假天数规定，通常根据怀孕周数确定产假天数。
4. 4.企业补充政策：一些企业为了吸引和留住人才，会在国家政策和地方政策的基础上，提供额外的产假和生育津贴。例如，某些企业会提供长达一年的带薪产假。企业补充政策的具体实施情况因公司而异，员工需查阅公司内部的福利政策。
5. 5.申请流程和注意事项：生育津贴的申请通常需要提供相关的生育证明、身份证明等材料，具体要求可咨询当地社保部门。津贴的发放时间也因地区而异，一般在产假结束后申请，审核通过后发放。

总结来说，生育津贴的天数并非全国统一，而是根据国家政策、地方规定和个人情况综合确定。158天是一个常见的参考标准，但实际发放天数可能因地区和具体情况而有所不同。建议职工在计划生育时，详细了解当地政策和单位福利，以便更好地享受应有的权益。