山东省生育津贴剩余60天由用人单位发放，这是根据2021年新规定明确的政策调整。以下是关于这一政策的详细解读：

1. 1.政策背景与调整：山东省在2021年对生育津贴政策进行了调整，明确了生育津贴的发放主体和期限。根据新规定，女职工在享受国家规定的98天产假津贴后，剩余的60天产假津贴由用人单位负责发放。这一调整旨在减轻社保基金的压力，同时确保女职工的合法权益得到保障。
2. 2.发放主体：用人单位承担：新规定明确，剩余60天的生育津贴由职工所在单位承担。这一变化要求用人单位在女职工休产假期间，继续支付相应的津贴，确保其收入不受影响。发放标准：用人单位发放的生育津贴标准应与国家规定的生育津贴标准一致，不得低于女职工产假前的工资水平。这是为了保障女职工在产假期间的经济收入，维持其正常生活水平。
3. 3.实施细节：申请流程：女职工在休完国家规定的98天产假后，需向单位提交相关证明材料，单位审核通过后开始发放剩余60天的生育津贴。支付方式：用人单位可以选择一次性支付或按月支付剩余的生育津贴，具体支付方式由单位与职工协商确定。监督管理：为了确保政策的有效实施，相关部门将加强对用人单位的监督检查，对未按规定发放生育津贴的单位，将依法予以处罚。
4. 4.对用人单位的影响：成本增加：新规定实施后，用人单位需要承担更多的生育津贴支出，这可能会对一些中小企业的财务状况产生影响。人力资源管理：用人单位需要调整人力资源管理策略，确保在女职工休产假期间的工作安排和人员调配，以保障企业的正常运营。
5. 5.对女职工的影响：经济保障：新规定确保了女职工在产假期间的收入稳定，减轻了她们的经济压力，使其能够更安心地休产假。权益保障：政策的调整体现了对女职工权益的重视，有助于提高女职工的职场地位和福利待遇。

总结来说，山东省2021年新规定明确了生育津贴剩余60天由用人单位发放，这一政策调整旨在保障女职工的合法权益，同时对用人单位提出了新的要求。通过加强对政策的实施和监督，可以确保女职工在产假期间的经济收入和生活质量得到有效保障。