​​员工遇到单位未缴纳医保的情况，可采取以下措施维权：​​ ​​向社保部门投诉、申请劳动仲裁、要求补缴并赔偿损失​​，同时注意保留劳动合同、工资流水等证据。

1. ​​核实医保缴纳状态​​：通过当地社保官网、APP或窗口查询个人医保账户，确认单位是否欠缴或未开户。若发现异常，第一时间与单位人事部门沟通，要求书面说明原因及补缴计划。

2. ​​向社保机构投诉​​：携带劳动合同、工资证明等材料，向单位所在地的社保稽核部门提交投诉，申请强制追缴。社保部门有权责令单位补缴，并可能处以滞纳金或罚款。

3. ​​申请劳动仲裁​​：若单位拒不补缴，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会提出申诉，要求补缴医保及赔偿因断缴导致的医疗费用损失。仲裁结果具有法律效力，单位逾期不履行可申请法院强制执行。

4. ​​协商与离职处理​​：在职期间可通过书面函件要求单位补缴，协商无果可考虑解除劳动合同并索要经济补偿（N+1）。注意保留沟通记录，避免主动辞职影响维权权益。

5. ​​灵活就业医保过渡​​：若维权周期较长，可先以灵活就业身份参保，避免医保断档影响就医报销，后续要求单位承担已缴费用。

​​及时行动是关键​​，医保断缴可能影响医疗报销、退休待遇等权益。员工应优先通过行政投诉快速解决，必要时结合司法途径维护自身利益。