关于医保未缴满时的缴费责任，需根据具体情况区分处理：

一、单位未缴的情况

1. 单位漏缴责任

   若单位未依法缴纳医保，属于单位违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，单位和个人应共同缴纳医保费用。此时，单位需承担欠缴部分，职工可向劳动部门投诉或通过法律途径追偿。

2. 补缴方式

   职工可提供劳动合同、工资发放明细等材料，向社保经办机构申请补缴。补缴后需达到法定退休年龄且缴费年限满15年，方可享受医保待遇。

二、职工个人责任

1. 自主缴费义务

   若单位已依法缴费但职工个人未按时缴纳（如缴费基数不足、欠缴），则需由职工个人补缴。退休后若医保未缴满15年，个人必须继续缴费至满15年，否则将无法享受医保待遇。

2. 灵活就业人员选择

   无雇工的个体工商户、自由职业者等灵活就业人员，可自愿以个人身份缴纳医保，选择建立统筹基金或个人账户。

三、特殊情况处理

• 退休后补缴

  若退休时医保未缴满15年，需一次性补缴所差年限。部分地区允许补缴后继续享受医保待遇，但需个人承担补缴费用。

• 单位拒绝缴费

  若单位拒绝补缴，个人可先自行补缴，再通过法律途径向单位追偿。

总结

医保缴费责任遵循“单位和个人共同缴纳”原则。单位漏缴需承担补缴责任，个人欠缴则需自行补缴。建议退休前咨询当地社保部门，了解具体补缴政策和流程。