职工医保的费用构成和单位缴纳部分的管理方式如下：

一、医保费用组成

职工医保由 单位缴费 和 个人缴费 两部分组成：

1. 单位缴费 ：按职工工资总额的一定比例（通常为6%-14%）缴纳，计入 统筹基金 ，用于支付住院、大额医疗费用等；

2. 个人缴费 ：职工按工资的2%-4%缴纳，计入 个人账户 ，用于支付门诊、药店购药等小额医疗费用。

二、单位缴纳部分的管理

1. 不直接划入个人账户

   单位缴纳的医保费用不直接进入个人账户，而是全部纳入 统筹基金 ，由医保部门统一调配使用；

2. 改革前的资金返还机制

   2023年改革前，单位缴纳部分的30%会返还至个人账户，但自2023年7月起全国统一调整政策，单位缴费全额进入统筹基金，个人账户仅保留个人缴费部分。

三、个人账户的用途

个人账户主要用于：

• 日常门诊费用

• 药品及医用耗材费用

• 门诊手术等小额医疗费用

四、单位未缴费用的处理

若单位未依法缴纳医保费用：

1. 医疗费用承担

   员工因未参保产生的医疗费用需由单位全额承担，员工无法直接通过医保报销；

2. 法律救济途径

   员工可依据《劳动法》《社会保险法》等法律法规，要求单位赔偿医疗费用，或通过劳动仲裁、诉讼维权；

3. 断缴影响

   医保断缴1个月将无法享受医保待遇，欠费3个月内需补缴并承担滞纳金，但医疗费用可补付。

总结

职工医保中单位缴纳的部分不进入个人账户，而是用于统筹基金。若单位未缴，员工需自行承担医疗费用，且无法通过补缴享受医保待遇。建议员工及时与单位沟通缴费问题，避免影响医疗权益。