根据我国现行政策，员工退休后补缴医保的费用承担方式需根据具体情况分析，主要分为以下几种情况：

一、基本原则

1. 退休后医保补缴以个人为主

   退休后若医疗保险缴费年限不足国家规定年限（男性25年/女性20年），需由退休人员本人补缴。单位不再承担补缴责任。

2. 补缴费用构成

   补缴费用包括单位缴费部分和个人缴费部分，通常按退休前工资基数的一定比例（如8%）计算。例如，某地规定个人部分按8%缴纳医疗保险费。

二、具体承担情形

1. 单位责任情形

   • 若单位因未缴或缴存不足导致退休人员医保年限不足，需由单位承担补缴责任，通常需通过法律途径确认。

   • 特殊情况下（如单位破产、注销等），可能无法追责。

2. 个人责任情形

   • 多数情况下，退休人员需自行补缴全部费用。例如：

     • 按退休前工资基数的12%一次性缴足个人与单位部分的差额；

     • 部分地区规定按现行缴费比例（如8%）补缴。

   • 若补缴后仍无法达到法定年限，将无法享受医疗保险待遇。

三、所需材料

退休人员需提供退休证、连续工龄视同缴费年限核准表等材料办理补缴手续。

四、注意事项

• 补缴时效 ：退休后需在法定退休年龄后2年内办理补缴，逾期可能影响待遇享受。

• 地区差异 ：具体补缴比例和年限可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地医保部门确认。

退休后医保补缴以个人承担为主，单位仅在特殊原因下承担补缴责任。