公司为员工购买社保和医保通常是一起办理的，因为它们都属于社会保险的范畴，并且在大多数情况下通过同一个社保账户进行管理和缴纳。以下是关于公司购买社保和医保的详细说明：
- 1.社保和医保的关系：社保（社会保险）是一个总称，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个险种。医保（医疗保险）是社保的一部分，专门用于医疗费用的报销和补助。在实际操作中，公司为员工办理社保时，会一并处理包括医保在内的所有险种。这是因为社保和医保的缴费基数和比例是统一核算的，便于管理和操作。
- 2.办理流程：公司在办理员工社保时，通常会通过当地的社保局或人力资源与社会保障部门进行。办理过程中，需要提供员工的个人信息、劳动合同等资料。医保作为社保的一部分，其缴费比例和基数会根据当地政策有所不同，但一般会与社保其他险种一起计算和缴纳。员工在享受社保待遇时，医保也会自动生效。
- 3.缴费方式和比例：社保和医保的缴费通常由公司和员工共同承担。公司会根据当地政府规定的比例，为员工缴纳社保和医保费用。例如，医疗保险的缴费比例可能是公司承担一部分，员工个人承担一部分。具体比例因地区而异，但总体上，公司的缴费比例会高于个人。
- 4.待遇享受：员工在缴纳社保和医保后，可以在生病就医时享受医保报销待遇。医保报销的范围和比例根据当地政策有所不同，但总体上可以减轻员工的就医负担。社保的其他险种如养老保险、失业保险等，也会在员工退休、失业等情况下提供相应的保障和福利。
- 5.法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为其职工办理社会保险，包括医疗保险。这意味着，为员工购买社保和医保是公司的法定义务。公司如果不按规定为员工缴纳社保和医保，可能会面临法律责任和处罚。确保按时足额缴纳社保和医保费用，是公司合规经营的重要环节。
总结来说，公司为员工购买社保和医保通常是一并办理的，这不仅便于管理，也符合法律规定。员工在享受社保待遇的也能获得医保带来的医疗保障。公司在办理过程中，应严格按照当地政策和法律规定执行，以确保员工的合法权益得到保障。
