​​离职后生育险能否报销，取决于两个关键条件：一是生育险缴费是否满当地最低期限（通常为6-12个月），二是生育时是否处于参保状态。若缴费达标且生育前未断保，即使离职仍可报销；若断缴则无法享受待遇，但部分地区允许补缴或通过配偶单位申报。​​

生育险报销的核心前提是连续缴费。大部分地区要求产前连续缴纳生育险满6个月以上，部分城市需12个月。例如，上海要求累计满12个月且生育当月仍在参保，而广州只需累计满1年，断缴后3个月内补缴仍有效。离职后若社保停缴，生育险待遇立即终止，但历史缴费记录会保留，重新就业后可累计计算。

灵活就业或自由职业者需注意参保方式。个别城市允许灵活就业人员单独缴纳生育险（如杭州），但多数地区需通过职工医保附带参保。若离职后转为灵活就业参保，需确认当地政策是否覆盖生育待遇，通常这类情况报销比例较低。

配偶的生育险可作为补充渠道。若女方断保，男方单位缴纳生育险满1年，部分地区（如北京、成都）支持用男方保险申报50%左右的生育医疗补贴，但产假津贴无法享受。需在生育后6-12个月内提交材料，具体流程需咨询当地医保局。

生育险与医保的衔接影响报销资格。部分城市将生育险并入职工医保统一管理（如重庆），断缴医保即视同断缴生育险。若离职后以个人身份续缴医保，需单独确认是否含生育保障，多数地区此类情况仅保留医保报销功能。

最终处理方案需结合离职时间点与生育计划。若临近生育，建议通过挂靠单位或灵活就业方式维持参保；若已断保，可协商原单位补缴或利用男方保险。关键要查询当地社保局最新政策，因生育险细则存在地方性差异，例如深圳允许断缴60天内补缴，而武汉则要求连续缴费无中断。