社保是否包含生育险取决于参保方式:由单位缴纳的职工社保包含生育险(费用由单位承担),而个人灵活就业社保通常不包含生育险。
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职工社保的生育险保障
用人单位为职工缴纳的五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)中,生育险由单位全额承担,职工无需缴费。连续缴满一定期限(如1年)后,可享受生育津贴、产假等福利,男性职工同样参保。 -
个人参保的局限性
以灵活就业身份缴纳社保时,一般仅包含养老和医疗两项,无法单独参加生育险。如需生育保障,需通过单位参保或地方补充政策(如个别地区允许灵活就业者缴纳生育险)。 -
生育险的核心福利
符合条件者可享98天基础产假(难产、多胞胎等可延长),生育医疗费用报销,以及按单位平均工资计算的生育津贴,部分地区将生育险并入医保统一结算。
总结:生育险是职工社保的“隐藏福利”,个人参保需提前了解当地政策,确保生育保障无缝衔接。