根据我国现行法律法规，未婚生育的职工 不能享受生育津贴 ，但可以依法享受产假。具体说明如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 生育或实施计划生育手术 ：需符合国家计划生育政策，通常要求有生育服务证或准生证；

2. 用人单位参保缴费 ：用人单位需按时足额缴纳生育保险费用，且缴费满6个月（含）；

3. 待遇计算标准 ：按用人单位上年度职工月平均工资计发。

二、未婚生育的特殊情况处理

1. 生育津贴 ：因未婚生育不满足“符合计划生育”这一核心条件，无法享受生育津贴；

2. 产假权益 ：未婚生育女职工仍可依法享受98天产假（符合《女职工劳动保护特别规定》），但产假期间的生育津贴需由用人单位承担，单位可能以其他形式补偿；

3. 医疗费用报销 ：已参加生育保险的，医疗费用由生育保险基金支付；未参保的由用人单位承担。

三、地区差异说明

• 部分地区试点政策 ：如海南省允许未婚生育女职工申领生育津贴，但需满足连续缴费满6个月等条件；

• 全国统一标准 ：全国大部分地区仍以生育政策为前提，未婚生育无法享受生育津贴。

四、建议

若未婚生育，建议通过以下方式保障权益：

1. 依法生育 ：保留生育服务证或准生证（如通过收养等方式）；

2. 单位协商 ：与用人单位协商产假期间的工资补偿方案；

3. 法律咨询 ：咨询当地人社部门或律师，了解具体政策细则。

未婚生育无法享受生育津贴，但产假权益可通过其他途径保障，具体需结合当地政策执行。