生育津贴是女职工在生育期间依法享有的福利待遇，如果单位不给予计算或支付，属于违法行为。根据相关法律法规，用人单位有义务为符合条件的女职工申领和发放生育津贴。以下是关于生育津贴的几个关键点，帮助你更好地了解和维护自己的权益。
- 1.生育津贴的法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间有权享受生育津贴。生育津贴是社保基金支付给女职工在产假期间的替代工资，旨在保障女职工在生育期间的收入不中断。用人单位必须为职工缴纳生育保险，并且有义务为符合条件的女职工办理生育津贴的申领手续。
- 2.生育津贴的计算方式：生育津贴的计算通常基于女职工所在单位上年度职工月平均工资。如果女职工的工资低于单位平均工资，则按单位平均工资计算；如果高于平均工资，则按实际工资计算。产假期间的津贴发放天数根据国家规定有所不同，例如正常分娩的产假一般为98天，难产或多胞胎等情况会有所增加。
- 3.单位不支付生育津贴的后果：如果用人单位拒绝支付或故意拖延支付生育津贴，女职工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。相关部门会对此进行调查，并责令用人单位限期改正。女职工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。根据法律规定，用人单位未按规定支付生育津贴的，可能面临罚款或其他行政处罚。
- 4.如何申请生育津贴：女职工在生育前应向单位人事部门了解生育津贴的申请流程和所需材料。通常需要提供生育证明、身份证明、社保缴纳证明等材料。单位在收到女职工的申请后，应及时向社保部门提交相关材料，并协助女职工办理申领手续。
- 5.其他相关福利：除了生育津贴，女职工在产假期间还享有其他合法权益，如产假期间的工资待遇不变、哺乳时间等。用人单位不得因女职工生育而降低其工资、福利待遇或解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。
总结来说，生育津贴是女职工的合法权益，用人单位不得无故拒绝支付或拖延支付。如果遇到单位不作为的情况，女职工应积极维权，通过合法途径维护自己的权益。了解相关法律法规，明确自身权利，是每个职场女性应当具备的知识。
