给女方

生育津贴的归属问题需要从法律定义和实际操作两个层面来理解：

一、法律属性与归属原则

1. 生育津贴的归属

根据《社会保险法》第五十四条规定，生育津贴是用人单位依法缴纳生育保险费后，为职工（即女职工）提供的一种经济补偿，用于替代产假期间的工资收入。其本质是女职工因生育而离开工作岗位期间的生活费用补贴，具有明确的人身专属性，属于女职工的个人财产，而非夫妻共同财产。

2. 夫妻共同财产与个人财产的界定

生育津贴作为对女性生育损失的补偿，法律上不视为夫妻共同财产。但实际操作中，部分家庭可能因财产分配问题产生争议。

二、实际操作中的支付方式

1. 直接发放给个人

上海、福建、山东等7个省份已实现生育津贴直接发放至个人账户，简化了发放流程。未来更多地区可能跟进这一改革。

2. 单位代发

全国大部分地区仍采用单位代发模式：医保部门将津贴拨付至用人单位账户，再由单位转发给女职工。灵活就业人员也可通过职工医保参保享受生育津贴。

三、特殊情形说明

• 男方参保女方未参保 ：若男方缴纳生育保险而女方未参保，生育津贴仍由男方所在单位支付，但仅限报销生育医疗费用的50%，不包含津贴部分。

• 离婚财产纠纷 ：若涉及离婚，法律明确生育津贴属于女职工个人财产，男方无权主张分割。

总结

生育津贴的归属以女职工个人为主，法律上不与夫妻共同财产混同。但具体支付方式可能因地区政策不同而有所差异，建议参保人员咨询当地医保部门确认。