生育津贴通常会打款到单位账户,但最终必须全额发放给员工本人。这是法律规定的职工合法权益,单位不得以任何理由克扣或拖延支付。
- 发放流程:生育津贴一般先由社保部门划拨至单位对公账户,单位需在收到款项后及时转给员工。部分地区支持直接支付到个人账户,具体需根据当地政策。
- 单位责任:即使津贴打到单位,员工实际产假工资已由单位垫付的,单位也需核算差额并补足。若津贴高于工资,多余部分必须给员工。
- 维权依据:若单位拒不支付,员工可凭社保缴费记录、生育津贴核定单等材料,向当地劳动监察部门或社保局投诉。
- 特殊情况:灵活就业或失业人员符合条件时,津贴可直接发放至个人账户,无需通过单位中转。
生育津贴本质是职工生育期间的收入补偿,无论中间流程如何,最终受益权归属员工个人。遇到单位截留的情况,务必保留证据并积极维权。