根据我国生育保险政策，职工在符合条件时可以享受生育津贴。具体说明如下：

一、生育津贴的保障范围

生育津贴是生育保险待遇的重要组成部分，主要用于保障女职工生育期间的基本生活需求。其保障范围通常包括：

1. 生育医疗费用 ：如产前检查、住院费、手术费、药品费、新生儿疫苗等；

2. 生育津贴 ：用于替代女职工产假期间的工资收入，计算标准一般为职工所在单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。

二、申领条件

1. 参保要求 ：需参加生育保险且连续足额缴费满1年（2019年10月24日前参保的需补缴满1年）；

2. 缴费主体 ：由用人单位缴纳生育保险费，职工个人不缴费；

3. 特殊情况 ：灵活就业人员及失业人员也可申领（需满足缴费年限要求）。

三、申领流程与材料

1. 材料要求 ：通常需提供《出院记录》《生育津贴申请表》、企业单位提交的《生育津贴申请表》及银行账户信息（异地生育需额外提供身份证、诊断证明等）；

2. 办理时效 ：部分地区已实现“免申即享”，职工在指定医疗机构结算后由院端直接申领；

3. 地区差异 ：具体待遇标准及材料要求因地区政策不同存在差异，例如安徽、威海等地已实现免申即享。

四、注意事项

1. 医保与生育保险的关系 ：医保主要用于医疗费用报销，生育津贴属于生育保险待遇，两者不可直接替代；

2. 特殊情况处理 ：若连续缴费不足1年，需补缴满1年后申请补支；

3. 单位责任 ：用人单位需按时足额缴纳生育保险费，否则职工无法申领。

职工参保并满足缴费年限后，生育津贴与医保报销可并行享受，具体待遇以当地政策为准。