关于生育期间更换单位时生育津贴的申领问题，综合权威信息整理如下：

一、生育津贴申领条件

1. 单位缴费要求

   生育津贴需由用人单位依法缴纳生育保险费，且缴费期间需保持连续性。即使产假期间更换单位，只要原单位缴费，生育津贴可继续申领。

2. 申领时间

   通常在生育次月15日起开始申领，需在12个月内办理完毕。

二、申领所需材料

1. 基本材料

   • 身份证、婚姻证；

   • 劳动合同（原单位及现单位）；

   • 解除劳动合同（原单位）；

   • 上一年度工资申报记录、工资流水。

2. 特殊情况补充材料

   • 若单位注销后重新注册新公司，需提供工商变更证明；

   • 若存在社保断缴，需补缴或提供缴费凭证。

三、生育津贴计算标准

• 计算基数 ：按职工生育前用人单位上年度职工月平均工资计算；

• 计算公式 ：月缴费工资 / 30天 × 产假天数；

• 特殊情况 ：若单位上年度工资数据缺失，则按当地最低工资标准发放。

四、注意事项

1. 避免重复申领

   生育津贴由社保基金支付，无需向单位申领现金，但需确保社保关系转移和材料齐全。

2. 社保转移影响

   换单位后需在3个月内办理社保转移手续，否则可能影响津贴申领。

3. 津贴发放时间

   通常在申领次月中下旬到账，具体以当地规定为准。

五、常见问题处理

• 单位未缴费 ：若原单位未缴纳生育保险，津贴由单位承担；若单位注销，需通过新单位申领。

• 工资基数争议 ：以职工实际缴费工资或用人单位上年度平均工资（两者取较高值）为计算依据。

通过以上步骤，即使生育期间更换单位，生育津贴仍可正常申领。建议办理前咨询当地社保机构，确保材料齐全，避免影响申领进度。