员工退休时医保缴费年限不足的处理方式通常由用人单位和员工本人共同承担，具体情况需根据当地政策和法规来决定。以下是关于这个问题的详细解读：

1. 1.用人单位责任：法律义务：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳基本医疗保险。如果员工在退休时医保缴费年限不足，用人单位通常需要承担补缴的责任。这是为了保障员工在退休后能够享受基本医疗保障。地方政策差异：不同地区对用人单位补缴的具体要求可能有所不同。例如，一些地方规定用人单位需补缴至规定的最低缴费年限，而另一些地方可能允许用人单位选择一次性补缴或按月补缴。
2. 2.员工个人责任：自愿补缴：在某些情况下，员工可以选择自愿补缴不足的医保缴费年限。这通常适用于那些希望尽快享受医保待遇的员工。个人补缴的金额和方式需根据当地社保部门的规定执行。灵活就业人员：对于一些灵活就业人员或自雇人士，他们需要自行承担补缴的责任。这些人员可以咨询当地社保部门，了解具体的补缴政策和流程。
3. 3.政府补贴与救助：政策支持：一些地方政府为了减轻员工和企业的负担，会提供一定的补贴或救助措施。例如，某些地区对低收入或困难群体提供医保补缴的财政支持。特殊群体照顾：对于一些特殊群体，如高龄退休人员或长期患病者，政府可能会出台专门的补缴优惠政策，以帮助他们顺利享受医保待遇。
4. 4.协商解决：协商机制：在用人单位与员工之间，可以通过协商的方式解决医保缴费年限不足的问题。例如，双方可以协商确定补缴的比例和方式，以达成双方都能接受的解决方案。法律途径：如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁委员会和法院可以介入，裁定用人单位是否需要承担补缴责任。

总结来说，员工退休时医保缴费年限不足的问题需要用人单位和员工本人共同面对，同时也要依靠政府的政策支持。具体补缴方式和责任划分需根据当地政策和法规来确定。建议员工在面临这种情况时，及时咨询当地社保部门，了解详细的补缴政策和流程，以便顺利解决医保问题，享受应有的医疗保障。