根据我国现行法律规定，事业单位是否缴纳生育保险需根据具体情况判断，具体说明如下：

一、生育保险的强制缴纳义务

1. 法律明确规定

   《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确指出，生育保险由用人单位依法缴纳，职工个人不缴费。

2. 覆盖范围争议的解决途径

   若单位未依法缴纳生育保险，可通过以下方式维权：

   • 向当地社保局举报或咨询；

   • 申请劳动仲裁或提起民事诉讼要求单位补缴。

二、特殊情况下的待遇保障

1. 单位不缴但发全额工资

   若单位未缴纳生育保险，但按《女职工劳动保护特别规定》发放了产假全额工资，则仍可享受生育津贴（按单位上年度职工月平均工资计算）和生育医疗费用报销。

2. 生育津贴的申领条件

   • 连续缴费要求 ：生育津贴需连续缴满9个月或生产后缴满1年方可申领，补缴部分不计入连续缴费年限；

   • 报销范围 ：包括产前检查费、住院费用等，但需生育保险处于正常缴费状态。

三、地区差异与注意事项

1. 覆盖范围差异

   不同城市对事业单位的生育保险覆盖范围存在差异，部分城市可能将机关事业单位纳入保障范围，建议咨询当地社保局确认。

2. 生育医疗费用报销

   报销比例通常为医疗费用的70%-80%，具体由单位与职工约定，职工个人承担约20%-30%。

总结

• 单位必须依法缴纳生育保险 ，否则可能面临法律处罚；

• 未缴情况下的待遇 ：若单位发放了产假工资，则可按现行规定报销医疗费用，但生育津贴无法申领；

• 维权建议 ：发现单位未缴时，应及时通过社保部门或法律途径解决。